Чтобы женщины выиграли от внедрения новых технологий, нам надо действовать сейчас
Гендерную принадлежность зачастую не учитывают в дискуссиях о технологии, а многие эксперты утверждают, что «технология нейтральна» и будет делать то, для чего ее создали. В какой-то степени это может быть и правильно, но только если смотреть на новые технологии в отрыве от реальности. Если мы посмотрим на тех, кто их создал, и на систему, для которой их создали, тенденция будет очевидна.
Гораздо чаще такие тенденции означают, что даже если технологию разрабатывали в интересах женщин, в итоге будет создано больше несправедливых, небезопасных и неравноправных условий труда. Нам надо лучше понимать эти несоответствия и трактовки, чтобы женщины не только не пострадали от внедрения новых технологий, но и оказались в выигрыше.
Это мир мужчин
Мир, в котором мы живем, определяет ход нашего мышления, верования и опыт использования. Когда этот мир насыщен неравенствами и несправедливостью в отношении женщин, трудящихся, социальных меньшинств, в отношении развивающегося мира – в итоге появляется технология. Разработчики обязаны – осознанно и неосознанно – учитывать в процессе создания свои субъективные оценки. Поскольку в сфере информационных технологий и связи (ICT) занятость женщин намного ниже, чем мужчин, мужская ангажированность с большей вероятностью будет встроена в технологию. А в результате, сокращается число тех, кто думает о путях возможного негативного или позитивного воздействия технологии на женщин.
Исследование уже показало как некоторые алгоритмы отражают гендерные предрассудки в получаемых результатах. Например, алгоритм определения производительности работы склада может использовать показатели труда 20-летнего мужчины и не содержать поправок для 50-летней женщины. В нем также не будет показателей для молодой матери, возвращающейся на работу после рождения ребенка. В обоих случаях женщина подвергается тенденциозной оценке.
Еще одним фактором существующей ангажированности является финансирование. Внедрение новой технологии часто связано с большими инвестициями. Как правило, мировой капитал уже сосредоточен в руках небольшого процента населения, но даже внутри этой группы богатствами распоряжаются преимущественно мужчины. В результате, деловые начинания женщин (не очень распространенные) получают финансирование на 23% ниже среднего.
При этом, когда проблемы реальной действительности ранжируют по правилам рыночной экономики, зачастую выясняется, что работа, выполненная женщинами, не имеет «рыночной стоимости». Уход за детьми и престарелыми, например, представляет незначительную ценность для роста экономики. Рыночные приоритеты – это те, где проводится большинство исследований трудосберегающих технологий в областях, где трудящиеся относительно высоко оплачиваются, например, в портах, а не там, где новая технология могла бы снизить проявления насилия на производстве.
Технология, не работающая в интересах женщин
Технологии могут ухудшить имеющиеся на производстве женские проблемы. На транспорте женщин мало и они обычно выполняют самую низкооплачиваемую работу, такую как обслуживание пассажиров и продажа билетов. К тому же эти виды работ в первую очередь подлежат автоматизации. Сокращение персонала на станциях создает еще одну проблему для пока еще работающих женщин. Появление портативной техники означает усиление надзора и напряженности в работе.
В результате внедрения портативной техники произошло сокращение рабочих мест и ухудшение условий труда, что неблагоприятно сказалось на женщинах. Очень часто это воздействие считают «естественным» явлением – но это так и есть. А технология снова отражает процессы в обществе, которое по-разному относится к мужчинам и женщинам.
Нам часто говорят, что технология откроет новые сферы труда для женщин, когда работа не будет требовать больших физических усилий. И действительно, некоторые компании активно пропагандируют это как решение экономического раскрепощения. Однако, такой стиль работы является на деле вооруженным технологией неформальным сектором, где мало госрегулирования, где низкая заработная плата, где выше опасность насилия и нет гарантий занятости. То есть, это создание новых столь же небезопасных, нерегулируемых и неравноправных условий труда.
Сложная проблема требует сложных акций
Технология не оказывает на трудящихся простого линейного воздействия. Нельзя сказать, что это просто замена рабочих мест. В ряде исследований было показано, что технология фактически повышает занятость, если делает «продукт» дешевле, а труд более эффективным и тем самым повышает спрос. Новая технология также оказывает разноплановые воздействия на доходы – если она снижает квалификационные требования к рабочему процессу, это можно использовать для снижения оплаты труда. Однако, если она требует трудящихся с более совершенными навыками или повышает спрос, она может повысить оплату труда.
Для женщин проблема в том, что этот процесс укрепляет существующие структуры. Другими словами, женщины с гораздо большей вероятностью окажутся в условиях снижения квалификационных требований или перехода на новую технологию, а с меньшей вероятностью попадут в категорию, где повышают оплату труда.
Существует много стратегий, которые должны учитывать профсоюзы в процессе решения названных проблем – некоторых на уровне предприятия, а другие на уровне правительства и регулирующих организаций, включая использование возможностей, вытекающих из документа «Цели устойчивого развития ООН».
Во-первых, профсоюзы должны понимать неравноценное воздействие технологии на работающих женщин. Нам необходима система образования, которая предложит женщинам работу в сфере высоких технологий, в том числе профсоюзное профобучение и переобучение для женщин-транспортников всех возрастных групп. Нам нужен рынок, правила которого стимулируют гендерные подходы к решению проблем. Нам нужны Коллективные трудовые договоры и системы оплаты труда, учитывающие эти неравенства. Нам нужны женщины, способные выступить на предприятии, и нам нужно проводить акции против неформальной экономики, будь она цифровой или обычной.